界上传媒读书会
界上传媒的业余文化生活丰富多彩。其中有一项就是很有意义的读书会活动。公司每半年根据岗位的不同读不同的书。读书会活动深得员工们的喜爱，员工们也积极的参与，读书会是一种有效的把理论与实践相结合的方式之一。
▲行政人力管理中心
思想决定高度 ——共品《职业化团队》一书之精髓
·何谓职业化？
陈韵帆
从读余世维《职业化团队》一书中，我了解到不管我们从事什么样的工作，职业化的工作能力是企业员工最需要的。那么职业化的工作能力体现在哪些方面呢？主要包括职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态度、职业化的工作道德，所有这些都是一个职业员工或职业经理人所必需的。如果我们具备了这些能力，在工作上，我们的表现会很成功，而且他人也会以我们为榜样。如果一个企业的员工都表现得如此职业化，那么整个企业会给人以耳目一新的感觉，而且会得到长足的发展。因此，这就更要求我们对所从事的工作追根究底地去掌握所需的知识，减少技术上的失误，树立良好的团队专业素质技能，不断提升自己的战斗力。
·态度决定一切
刘玲玲
我很认同这个观点："认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好！"让我感触颇深。其实在这一点上，每个人都应该深有体会，这句口号尽管平实，但却实现了这一观点的完美概括。我们应该时刻谨记，在我们"应该"的基础上，再多做那么一点点，再多想那么一点点，就是这么一点点也许能达到出其不意的效果，这便是"预期之外"的惊喜。有时候，这一点点的价值在客户看来甚至高于之前付出许多的"应该"，这也可能将成为提高我们核心竞争力的一个小方面。这一点点就是用心才能想到和做到的，这才可谓"职业化的工作态度"。
·用心做事
王祥明
近日，在读了余先生的 《职业化团队》一书后，我感触颇深。尤其是做事的态度----用心。
何谓用心做事？怎么样做才算用心？这首先就要求我们在日常的工作中处处用心。领导交办一件工作，首先要用心把整件事情全盘思考一下：这件工作要达到什么样的效果？该如何去做？后续工作该如何处理？如同古人所说：“知其然，还要知其所以然”。工作确定之后就要用心去做，在事情的执行过程中要和领导、同事多用心沟通,用心听取大家的意见，尤其要处理好工作的衔接和各项细节。不仅仅因为细节体现了一个人的工作态度，更重要的是细节往往决定一件事情的成败！总之，只有用心做事我们才能成功。
·职业化的工作态度
王辉
在看《职业化团队》的时候，对“职业化的工作态度”这一句话，我印象非常深刻。在我看来，职业化的工作态度就是用心做事情，对工作认真负责，积极主动，“态度决定一切”！
在工作中，每个员工都要端正自己的工作态度，做事要认真负责，要敢于承担责任、承认错误，不推卸责任、推诿扯皮，做到计划在先，结果提前，错误推后。
工作不是走过场，要有实效、讲究效率，时刻以高标准、低回报要求自己，时时刻刻都要比别人多想一点，多做一点。只有这样我们才能逐步成长，个人和企业才能逐渐向职业化迈进。
在工作的执行过程中，我们需要具备良好的心态和责任心，真正做到把上下游部门当成我们的“客户”来服务，增强服务意识，建立客户的安全感，赢得信任。
员工职业化的工作态度是基业长青的公司所需要的，是从公司高管到基层员工每位同仁都应树立的工作态度。在今后的工作中，我们都要用心把事情做好。也许我们不是最好的员工，但是我们要做最努力的员工，做到工作技能专业化，岗位管理规范化，精细到每一个部门、每一个环节。只有这样，我们才会逐步向职业化迈进。
·职业化之我见
赵新红
职业化的工作态度，我认为是其中最重要的。我们应该“用心把事情做好”。用心做事，这里强调，它并不等于完成任务就可以，我们更应该勉励自己把工作做得更好、更完美，这才是关键。强化“自我管理”，在自己出现问题时，及时检讨自己，开展自我批评。
所谓职业化的工作道德，就是对一个品牌形象的坚持，对一个品牌信誉的坚持。什么叫做品牌？不仅仅是一个招牌，或者一个公司的商标。我们敢说这是我们的品牌，是需要一个道德上面的坚持的。
在激烈的竞争中，如何让我们的团队脱颖而出，或许需要一些机遇和运气，但是在同一起跑线上，我们优先该做的是使自己的团队专业化、职业化，打造一个强烈的科学性品牌。我们相信，在不久的将来，我们就可以超越同行，树立公司新形象。
·责任感铸就职业化
耿文艺
通过学习《职业化团队》这本书，我最大的感受是责任感重于一切，强烈的责任感铸就企业与员工的职业化。有了责任感，你才会用心把事情做好，才会像个做事的样子。其实只要你在工作，那么就意味着有了责任。在这个世界上，没有无须承担责任的工作。相反，你的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。
企业里的员工，不管你原来学的什么专业，来自什么行业，你都要对目前的岗位有责任感。而当这份责任感慢慢在工作中漫延，你会发现她已浸入你的思想，在你的心灵深处打上烙印，磨灭不掉。这份责任感其实已经变成一种职业道德，很多时候自己无法让自己懈怠，这种职业道德已经成为你工作中的一种精神，是别人甚至自己都无法左右的。有时自己甚至会在“忙里偷闲”时感觉不到轻松，反而有了一种“负罪感”，感觉对不起工作，更对不起自己的工作精神。你发现你像换了一个人，你已慢慢成长起来，在工作中越来越自信，你的工作态度也越来越乐观。当这份责任感在你心里慢慢升华，你更坚定了对企业的希望，对自己未来的希望。
·职业化——企业和个人成功的高效法则
张坤
“一个职业化程度高的员工，必将成为一个非常优秀的员工；一个团体职业化程度高的企业，必将会成为一个受社会尊敬的企业。而提高企业的团体职业化程度就必须全面落实职业化管理，职业化是企业参与竞争的基础所在”。这段话是余世维先生在“职业化团队”中讲到的，我想这也是这本书的精髓所在。
职业化是什么？如何做到职业化？职业化就是专职化或专业化。它有四大要素至为关键：首先应具备职业化的工作技能，每一个部门和岗位都有一个应具备的能力和技术要求，这就是专业化的工作技能。专业化已经成为一种现代化企业的特性，组织机构要实现其未来的职能，越来越依赖于员工工作技能的专业化；其次是职业化的工作形象，公司的工作形象要做到统一，规范与标准，充分在客户面前展示自己的工作形象，这样才能得到众多客户的认可和尊敬。工作形象不仅能很好地体现一个企业的专业化，更能打造出一个品牌意识；再者就是职业化的工作态度，就是用心把事情做好，引用书中一句话就是：“认真做事只是把事情做对，用心做事才能把事情做好”；最后是职业化的工作道德，就是对一个品牌的坚持、对一个品牌信誉的坚持、对一个品牌的忠诚和奉献。
在企业迈向职业化的进程中，上行下效，自己先职业化，再去要求别人。任何职业化都是由上而下的要求，管理者自己要先做到，才会对下属起到标杆示范的作用，要使员工耳濡目染。职业化的管理是靠法治而不是靠人治，即企业内部是法治组织而非人治组织。职业化的管理是要靠程序和规则来管理企业，而非兴趣、感情、个人因素。企业最重要的日常事务应该程序化、规则化，对事不对人。如果什么事情都因人而异，就不可能有职业化的管理。现代社会倡导的“以人为本”的人性化管理就更进一步要求了管理者及员工的职业化程度。
职业化铸就卓越，职业化成就每一个人，打造高度职业化的经理人与员工队伍，我想是一个企业有序发展、做强、做大，成为一个非凡企业的必由之路。企业的成功就是我们的成功！成功离我们并不遥远！
《成熟的果子最甜》
为了开阔员工思路，提高整体工作效率，行政人力管理中心拿到《成熟的果子最甜》一书的干部和员工，于7月24日上午在第一会议室开展了读书座谈会。
座谈会由行界上传媒行政人力管理中心行政经理钟涛组织，赵新红、耿文艺、王祥明、吴那子、马丽、高源远等参加了读书会。读书会现场气氛热烈，每位同事根据书中提到的观点结合自身工作中的实际问题畅所欲言，积极发表自己的读书感想。同事们都感叹读过这本书后受益匪浅，认为书中把果子比喻成员工，如何成为最甜的果子，那就是要不断提高自身的学习能力，对知识进行不断更新，让自己永远拥有一颗鲜活的心和永不落伍的思想。有同事谈到，不要只看到眼前的利益，是金子总会发光，但先要百炼成金，要把多做些工作、多做些事情看成是学习，是一种体验，也是给自己人生历程添加色彩；有同事认为，要学会主动去适应环境，更重要的是在工作中要加强与同事之间相互协作的能力，学会留给他人多一些宽容，留给自己多一份快乐……
最后，行政经理钟涛结合自身体验，希望同事们在今后的工作中，团结协作，积极进取，同时在遇到难题的时候，可以翻开这些书，也许会从中找到答案，让心灵从困惑中解脱出来，更好地开展工作。
▲华北大区、商情事业部
《销售中的心理学》
界上传媒华北大区、商情事业部均以座谈的形式学习了《销售中的心理学》。通过对书籍的深入学习，员工了解和学习到了“泥巴上墙”销售方法、打破坚冰的能力等，同时也结合自身的工作，提出了需要心理学方面的营销培训、建议企业完善奖励机制、希望学习危机发生后的应急处理办法等好的想法和建议。